ВИЗНАЧЕННЯ ПРОБЛЕМ МОТИВАЦІЇ ТА СТИМУЛЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ НА ПУБЛІЧНІЙ СЛУЖБІ

Анотація

У статті досліджуються проблеми мотивації та стимулювання персоналу публічної служби в Україні. Аналізуються ключові фактори, що впливають на продуктивність, задоволеність роботою та кар’єрне зростання службовців. Проведено аналіз актуальних соціологічних досліджень щодо факторів мотивації публічних службовців, серед яких виділяються прагнення працювати на благо держави та суспільства, стабільна заробітна плата, можливості для кар’єрного зростання, самореалізація та соціальний статус. Визначено, що ефективна система матеріального та нематеріального стимулювання, адаптована до потреб працівників, підвищує якість виконання обов’язків і сприяє довірі громадян до органів публічного управління.