МОТИВАЦІЙНІ МЕНЕДЖЕРИ ТА ПІДВИЩЕННЯ ЗАЯВЛЕНОСТІ СПІВРОБІТНИКІВ – ТЕОРЕТИЧНА ПЕРСПЕКТИВА

Анотація

У статті аналізується теоретична роль менеджерів у формуванні залученості співробітників, підкреслюючи, що залученість випливає з факторів, пов’язаних з робочим місцем, включаючи управлінські дії. Менеджери можуть підвищити залученість за допомогою соціальних та емоційних стимулів, які іноді цінуються більше, ніж фінансові. Ключові управлінські дії включають: створення атмосфери, побудову довіри та підтримку співпраці. Ці дії заохочують співробітників ідентифікувати себе з цілями компанії та вживати додаткових заходів. Ефективне управління з боку менеджера мінімізує бар’єри для залученості, перетворюючи їх на результати роботи.