СТРАТЕГІЧНА ГНУЧКІСТЬ – ОСНОВА ПАРАДИГМИ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ КАПІТАЛОМ ТА ЛІДЕРСТВА

Анотація

У статті обґрунтовано актуальність впровадження гнучких та заощадливих (Lean-Agile) методів управління в організаціях. Досліджено протиріччя між адміністративними та змістовними функціями HR-менеджменту. Продемонстровано, що HR-відділи починають застосовувати лише загальні принципи гнучкого управління для демонстрації й підтримки результатів діяльності персоналу та розкриття талантів. Визначено системоутворюючі цінності, які лежать в основі концепції гнучкого управління персоналом. Розкрито зміст операційної системи управління персоналом, яка ґрунтується на застосуванні принципів гнучкості в реалізації функцій HR-менеджменту. Використано АМО-модель для розкриття драйверів механізму реалізації Agile HR.

Як цитувати:

Мартинова Л. Б., Корж Н. В. Стратегічна гнучкість – основа парадигми управління людськими капіталом та лідерства. Наукові записки Національного університету «Острозька академія». Серія «Економіка» : науковий журнал. Острог : Вид-во
НаУОА, березень 2021. № 20(48). С. 67–75.

Формул: 0; рис.: 0; табл.: 0; бібл.: 25.

Посилання:

1. Wouter Aghina, Karin Ahlback, Aaron De Smet, Gerald Lackey, Michael Lurie, Monica Murarka, and Christopher
Handscomb (2018). The five trademarks of agile organizations. McKinsey.com. https://www.mckinsey. com/businessfunctions/organization/our-insights/the-five-trademarks-of-agile-organizations (2021, February, 18). [in English].
2. Вольфсон Б. (2015). Гибкое управление проектами и продуктами. СПб. : Питер, 2015. 144 с.
Vol`fson B. (2015). Gibkoe upravlenie proektami i produktami [Flexible project and product management]. SPb. :
Piter, 2015. 144 s. [In Russian].
3. Agile Manifesto. <https://www.agilealliance.org/agile101/12–principles–behind–the–agile–manifesto/> (2021,
February, 18). [In English].
4. Книберг Х., Скарин М. (2010). Scrum и Kanban: выжимаем максимум. Киев : InfoQ.com, 78 с.
Kniberg Kh., Skarin M. (2010). Scrum i Kanban: vy`zhimaem maksimum. [Scrum and Kanban: get the most] Kiev :
InfoQ.com, 78 с. [In Russian].
5. Katzenbach J., Smith D (1992). The Wisdom of Teams: Creating High Performance Organizations. Boston,
MA : Harvard Business Press. http://scrum.org.ua/wp-content/uploads/ScrumAndKanbanRuFinal.pdf (2021, February,
22) [In English].
6. Кричевский Р. Л., Дубовская Е. М. (2001). Социальная психология малой группы. М.: Аспект Пресс,
2001. 318 c.
Krichevskij R. L., Dubovskaya E. M. (2001). Soczial`naya psikhologiya maloj gruppy` [Small group social
psychology]. M.: Aspekt Press, 2001. 318 c. [In Russian].
7. Лепилина А. Что такое Agile. Гайд по гибким методологиям, или Как работать с пользой? Часть 2.
Бизнес-блог на веб-сайте издательства «Манн, Иванов и Фербер». 2016. <https://biz.mann–ivanov–ferber.
ru/2016/07/17/chto–takoe–agile–gajd–po–gibkim–metodologiyam–ili–kak–rabotat–s–polzoj–chast–2>
Lepilina A. Chto takoe Agile. Gajd po gibkim metodologiyam, ili Kak rabotat` s pol`zoj? [Hyde Agile, or How
to deal with benefit?] Chast` 2. Biznes-blog na veb-sajte izdatel`stva «Mann, Ivanov i Ferber». 2016. <https://biz.
mann–ivanov–ferber.ru/2016/07/17/chto–takoe–agile–gajd–po–gibkim–metodologiyam–ili–kak–rabotat–s–polzoj–
chast–2> (2021, February, 22) [In English].
8. Beck K., Beedle M., van Bennekum A., Cockburn A., Cunningham W., Fowler M., Grenning J., Highsmith J., Hunt
A., Jeffries R., Kern J., Marick B., Martin R. C., Mellor S., Schwaber K., Sutherland J., Thomas D. (2001). Manifesto
for Agile Software Development. <http://Agilemanifesto.> (2021, February, 22) [In English].
9. Сазерленд Д. (2017). Scrum. Революционный метод управления проектами. М. : МИФ.
Sazerlend D. (2017). Scrum. Revolyuczionny`j metod upravleniya proektami [Scrum. A revolutionary method of
project management]. M. : MIF. [In Russian].
10. Lewin K (1999). Experiments in social space. Reflecions, 1 (1), 7 – 13. [In English].
11. Почебут Л. Г., Тимофеев Ю. Т., Иванов Е. М. (1987). Бригадная форма организации труда и повышение
социальной активности трудящихся. Л.: изд-во ЛГУ, 46–49.
Pochebut L. G., Timofeev Yu. T., Ivanov E. M. (1987). Brigadnaya forma organizaczii truda i povy`shenie soczial`noj
aktivnosti trudyashhikhsya [Brigade form of labor organization and increasing the social activity of workers ]. L.: izdvo LGU, 46 – 49. [In Russian].
12. Blumberg M., Pringle C. (1982). The missing opportunity in organizational research: Some implications for a
theory of work performance. Academy of Management Review, 7 (4), 560 – 569. [In English].
13. García J. A. M., Tomas J. M. (2016). Deconstructing AMO framework: A systematic review. Intangible Capital,
12 (4), 1040 – 1087. [In English].
14. Jiang K., Lepak D. P., Han K., Hong Y., Kim A., Winkler A. L.(2012). Clarifying the construct of human
resource systems: Relating human resource management to employee performance. Human Resource Management
Review, 22 (2). 73 – 85. [In English].
15. Appelbaum E., Bailey T., Berg P., Kalleberg A.(2000). Manufacturing Advantage: Why High-Performance Work
Systems Pay Off. The Academy of Management Review, 26(3), 459-462 [In English].
16. Boxall P., Purcell J. (2003). Strategy and Human Resource Management. London: Palgrave Macmillan. [In
English].
17. Schmidt C. T., Heinzl A., Kude T., Mithas S.(2014). How agile practices influence the performance of software
development teams: The role of shared mental models and backup. In: Project Management and IS Development. Thirty
Fifth International Conference on Information Systems, Auckland. <https://pdfs.semanticscholar.org/048b/c875df549a
2d1fda6d34e98fab5f72121028.pdf> (2021, February, 22). [In English].
18. Crowder J. A., Friess S. (2015).Agile Project Management: Managing for Success. Cham: Springer International
Publishing. Crowley.[In English].
19. Alashqur A. (2016). Towards a broader adoption of agile software development methods. International Journal
of Advanced Computer Science and Applications, 7 (12), 94 – 98. [In English].
20. Agile practices, collaboration and experience – An empirical study about the effect of experience in agile
software development. In: P. Abrahamsson, A. Jedlidschka, N. A. Duc, M. Felderer, S. Amasaki, T. Mikkonen (eds.).
17th International Conference on Product–Focused Software Process Improvement (PROFES’16). Norway: Springer.
Р. 348 – 356. [In English].
21. Лурье Е., Попов А., Трдатьян Е. (2014). Как заглянуть в будущее: оценка потенциала сотрудников. HRTimes, (26). <http://www.ecopsy.ru/ publikatsii/kak–zaglyanut–v–budushhee–otsenka–potentsiala–
sotrudnikov. html> (2021, February, 22).
Lur`e E., Popov A., Trdat`yan E. (2014). Kak zaglyanut` v budushhee: oczenka potencziala sotrudnikov [How to
look into the future: assessing the potential of employees]. HRTimes, (26). <http://www.ecopsy.ru/ publikatsii/kak–
zaglyanut–v–budushhee–otsenka–potentsiala–sotrudnikov. html> (2021, February, 22). [In Russian].
22. Global Human Capital Trends. The New Organization : Different by Design, 2020. <https://www2.deloitte.
com/content/dam/insights/us/articles/ 6935_2021 –HC–Trends/di_human–capital–trends.pdf>. (2021, February, 22)
[In English].
23. Crowder J. A., Friess S. (2015). Agile Project Management: Managing for Success. Springer International
Publishing : Imprint: Springer. [In English].
24. Ульрих Д. Как добиться результата от HR-трансформации (1998). https://top-career.ru/hr_transformation_
ulrich. (2021, February, 22)
Ul`rikh D. (1998). Kak dobit`sya rezul`tata ot HR-transformaczii [How to Achieve Results from HR-Transformation]. <https://top-career.ru/hr_transformation_ulrich>. (2021, February, 22) [In Russian].
25. Lawrence B. 2018. What’s Next? Disruptions in HR. HR Certification Institute.<https://www.hrci.org/community/blogs-and-announcements/hr-leads-business-blog/hr-leads-business/2017/12/01/what’s-next-2018-disruptions-inhr>. (2021, February, 22) [In English].

Журнал ліцензовано на умовах Ліцензії Creative Commons Із Зазначенням Авторства — Некомерційна 4.0 Міжнародна

Тексти статей журналу проходять перевірку за допомогою антиплагіатора 
UniCheck