МОДЕЛЬ КОНКУРЕНТНОЇ ЛЮДИНИ І ПОВЕДІНКОВОЇ ЛЮДИНИ В УПРАВЛІННІ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ НА ПІДПРИЄМСТВІ – ІНТЕГРАЛЬНИЙ КОНЦЕПТУАЛЬНИЙ ОГЛЯД

Анотація

Метою дослідження є представлення інтегрованої авторської концепції Конкурентно-Поведінкової Людини. До-
слідження є теоретичним і концептуальним за природою і базується на вивченні та аналізі літератури з напрямку,
що стосується предмету дослідження. Результатом дослідження є представлення оригінальної концепції Конку-
рентно-Поведінкової Людини.
Імплікації/рекомендації: концепція Конкурентно-Поведінкової Людини може використовуватися для покращення
процесу управління людськими ресурсами та підтримки процесу м’якого управління і м’якої конкуренції.
Внесок: розвиток концепції власності Конкурентно-Поведінкової Людини, яка вносить іншу перспективу у про-
цес управління людськими ресурсами.